本文目录一览：

• 〖壹〗、公司规定98天产假但只给休75天可以吗
• 〖贰〗 、五一实际只放了1天,如何看待五一调休凑长假呢?
• 〖叁〗
  、劳动法一个月休两天,半个月能休1天吗
• 〖肆〗、河北32岁女子确诊前辗转3个城市奔忙,半个月仅休1天,打工人有多艰难...
• 〖伍〗 、30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?
• 〖陆〗
  、上班一个月休2天你会累吗

公司规定98天产假但只给休75天可以吗

公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假
，80天奖励假可以不给
。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外，还可以享受奖励假。

产假公司只给90天不合法 ，责令整改
，严重的会罚款 。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天
。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假。

产假公司只给90天不合法 。按规定，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的
，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天
。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假。

五一实际只放了1天,如何看待五一调休凑长假呢?

〖壹〗、五一调休是为了满足民众对于长假的期待，尽管有些网友认为调休并没有实质性的增加假期时间 ，但实际上
，它为我们提供了与家人团聚或远行旅游的机会 。这种安排让人们对假期有了更多的期待，并能在一定程度上促进消费和旅游业的繁荣
。我个人的观点是 ，调休对于我这个单休的人来说并没有太大意义
，因为我一个月仅有四天的休息时间。

〖贰〗 、五一调休后，实际上只放了一天假 。对于有出行计划的人来说 ，这可能是个好消息
，因为他们可以利用这一天假期外出旅游
。然而，对于那些没有出行计划的人来说 ，他们可能会对这种假期安排感到不满。当五一假期放假安排公布后
，引起了网友们的广泛讨论，大部分人都对这个调休假期表示不满 。

〖叁〗
、我自己是一个单休的人 ，我一个月只有四天的休息，所以五一长假对我来说压根没有任何作用。因为按照正常情况来说的话
，我只能够休息两天，对于那些享受七天长假的人 ，我只能表示羡慕
。所以我个人认为调休其实没有太大的必要
，调休意味着我半个月不能休息，所以我会更加痛苦。

〖肆〗、一方面 ，有人认为五一只放一天假是对劳动者权益的不够尊重
，也无法满足人们的长假旅游等需求 。另一方面，也有人认为 ，在当前疫情依然严峻的背景下
，减少长假能够避免人员流动和聚集，有利于疫情防控
。

〖伍〗 、年的五一假期实际上只有一天 ，这让许多人对五一调休凑成长假的做法产生了看法。许多网友认为这种做法并不合适
，因为他们原本希望通过假期得到充分的休息，但实际上只是通过调整工作日来形成所谓的五一小长假 。

劳动法一个月休两天,半个月能休1天吗

一个月休息2天是否合法 ，取决于具体的工作性质和劳动合同约定
。在一般情况下，这种安排可能不符合劳动法的最低保障要求。因此
，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定，确保自己的合法权益得到保障 。同时 ，用人单位也应遵守劳动法的规定
，合理安排劳动者的休息时间和工作制度
。

这个看你们公司自己的规定了，有的公司是可以一个月必须休两天连在一起 ，有的工作是可以半月一休的
，各自都有自己的规定的。

劳动法规规定每周至少休息一天，即每月至少休四天 。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。

一个月休息两天并不合法。具体原因和法律依据如下：工时制度要求：国家为劳动者设定了每天工作时间不得超过八小时 ，平均每周工作时间不得超过四〖Fourteen〗
、小时的工时制度 。按照这一制度
，劳动者每月应至少拥有四天休息时间。劳动法规定：我国《劳动法》明确规定，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天
。

法律分析：算 ，因为规定一个月休俩天
，没到一个月休完了，到一个月就不用休息了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗 、小时的工时制度 。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。

一个月休息两天不合法 ，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗
、小时的工时制度，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此
，每个月的休息时间不得少于四天，一个月休息两天不合法 ，可以去劳动监察部门投诉 。

河北32岁女子确诊前辗转3个城市奔忙,半个月仅休1天,打工人有多艰难...

打工人真的太艰难了
，比如河北的这位32岁的女子，在新冠病毒确诊之前 ，都还在为了生计四处奔波
，她从事的是化妆品销售行业，在这半个月内她辗转到过三个城市 ，半个月内仅仅休息了一天
，每天不是在去上班的路上，就是在去前往下一个城市的火车上 ，可想而知
，其中的艰难吧
。

据了解，这名女子年龄32岁 ，她于2021年1月4日进行了核酸检测。而在她前去核酸检测的前半个月里，她仅仅休息了一天
，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌 。成年人的世界里没有容易二字据了解，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工 ，负责化妆品的推广和销售的工作
。

李时珍明朝的医学名家李时珍是一个对医学很是严谨之人
，最先他开始编写《本草纲目》其中的一个原因是很多记录的本草是无从查证的，李时珍对待学术严谨的态度不允许这样的事情被记录下来 ，再用来医治人
，这样会犯很大的错误，严重到会致使人死亡 ，于是李时珍便开始他的四处游历和考察的生活。

当他演说结束时
，全场热烈欢呼，祝贺他演说成功 ，德摩斯梯尼终于从一个结巴而成为一个真正演说家 。 德摩斯梯尼的成功
，告诉了人们这样一个真理：有志者事竟成
。1发明家爱迪生爱迪生8岁上学，但仅仅读了三个月的书 ，就被老师斥为“低能儿”而撵出校门（因“愚钝糊涂 ”被勒令退学了）。

30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?

〖壹〗、工资为7000元，且包含食宿
，尽管每月休息日仅有一天，但对于不同背景的人来说 ，这份工作的价值各异 。对于拥有高学历的人来说
，这可能是一个相对较低的薪酬。然而，对于一线工人而言 ，这份工作可能已经相当有吸引力
，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障
。

〖贰〗 、岁工资7000月薪包吃住，月休只有1天 ，值不值得对于不同的人的结果是不一样的
，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作 ，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值
，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较。

〖叁〗
、值不值得，有时候不是自己的意愿决定的 。也许为了生活 ，为了家庭，为了事业等等连轴转工作
，不休息，不调节
。习惯就好了 ，很多四班三运作
，有的一天工作1两小时的。太多生活所迫的人们，从来就不知道歇班 ，休息
，假期，年假为何物 。

〖肆〗、月薪抛开5险一金7000包吃住 ，月休8天 （连休）离家300公里
，值不值？我觉得对于大多数人和大多数地区是值得的， 至少对于我来说 ，是可以接受的 
。

〖伍〗 、如果是公司办公室工作人员
、一线使用工作人员、店员那类工资诱惑力就非常高了
，会有些人抢着去所以说要确立工资相对性应的职位来算工资。不可以随意说工资不用说职位 。

上班一个月休2天你会累吗

上班一个月，只休2天？那肯定会累的 ，就算再轻松的工作，体力上不累
，精神上也会累了
。

你这个工作的话是可以做下去的，因为包吃住呢 ，上班12个小时
，如果是比较轻松的话是比较好的。现在工厂的保安倒班是比较正常的 。月休两天也是比较正常的，因为保安是没什么事干了一个职业 ，所以说是没有事干也是很正常
。

总之
，工作时间长短是根据个人的情况而有所不同的，有些人会感觉非常劳累 ，有些人则能够轻松应对。

月休2天
，上11小时，这已经严重违反劳动法了 ，长期做这种工作
，会累死人的 。而且，工作时间这么长 ，一天干11个小时才150多块，一个月5千都不到
，明显是个吃人不吐骨头的血汗工厂。你还是算了吧，为了挣这点钱把身体搞坏了 ，将来都不够医药费
。

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：依据劳动合同法第三十八条 、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出
，不用提前30天，也不用单位批准 ，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金 。

大小周制度就是单双休制度
。单周休息一天
，双周休息两天。这就导致了一种情况，单休的那一周会觉得没有休息 。觉得两周休息一次
。而且如果遇上法定休假日 ，单休补班之后
，就变成了连轴上班上10天。对个人的精神压力跟身体压力都是十分大的 。如果全面实行大小周，这种模式说实话是挺累的
。