通过添加上方客服好友
1、起手看牌
2 、随意选牌
3 、控制牌型
4、注明 ，就是全场 ，公司软件防封号 、防检测 、 正版软件、非诚勿扰 。
2022首推。
全网独家，诚信可靠，无效果全额退款 ，本司推出的多功能作 弊辅助软件 。软件提供了各系列的麻将与棋 牌辅助 ，有，型等功能 。让玩家玩游戏 ，把把都可赢打牌。
本司针对手游进行破解 ，选择我们的四大理由:
1 、软件助手是一款功能更加强大的软件！
2 、自动连接，用户只要开启软件 ，就会全程后台自动连接程序 ，无需用户时时盯着软件 。
3、安全保障，使用这款软件的用户可以非常安心 ，绝对没有被封的危险存在 。
4、打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)
专题：专题|2024年度A股CFO数据报告：美的集团钟铮年薪946万 ，比亚迪周亚琳896万
作为上市公司核心管理层关键成员，财务总监CFO的地位与作用至关重要。新浪财经《2024年度A股CFO数据报告》显示 ，2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元 ，平均年薪为81.48万元。
分行业来看，机械设备行业CFO的年龄平均数约为47.37岁 。其中，金道科技林捷及上海沪工杨福娟均为67岁 ，为行业内年龄最大CFO；欧克科技陈真29岁 ，为行业内年龄最小CFO 。
机械设备行业CFO薪酬平均数约为64.23万元。其中2024年薪酬最高为三一重工财务总监刘华，高达450.86万元；薪酬最低为天地科技财务总监王志刚 ，仅9.41万元（剔除最低薪酬薪酬支付不满一年的CFO/财务总监） 。
从CFO学历分布来看 ，博士 、硕士 、本科、专科及以下分别为5人 、143人 、317人、94人（不含未披露），整体本科学历在CFO群体中占最大 ，达57% ，高学历（硕士及以上）占比26%，而专科及以下占比17% ，整体较低学历占比较其他行业更高 。
在专科及以下学历的CFO群体中 ，共有6名CFO其2024年年度薪酬超过100万元。其中，中际联合任慧玲以284万元薪酬居行业第四 。
在上市公司治理生态里 ，高管薪酬本应是“价值创造”的晴雨表 ，昊志机电（维权）财务总监肖泳林的薪酬走向，却成为观察公司治理矛盾的独特样本 。2024年，肖泳林的薪酬达到124.08万元 ，较2023年上浮109%。然而 ，这一数字背后，既有与公司业绩挂钩的表象 ，也暗藏着违规操作与利益同盟的隐忧 。
肖泳林 ，1979年4月出生，中南财经政法大学工商管理硕士（EMBA）背景 。其职业履历呈现典型的“多职合一 ”特征：1997年起涉足企业财务管理 ，2010年10月入职昊志机电任财务总监 ，后逐步叠加副总经理 、董事会秘书职务，2015年10月起重新兼任财务总监 ，直至2022年5月卸任。期间 ，他还兼任多家子公司董事 、执行董事及境外子公司董事，构建起覆盖财务管控、战略决策 、资本运作的权力链条 。这种“一肩多责 ”的职务架构 ，既体现公司对其专业能力的依赖 ，也为合规风险埋下伏笔 。
初看肖泳林的薪酬水平，会发现其和公司盈利水平呈现出较强挂钩关系。公司盈利时，绩效水平则较高 ，例如公司在2020年 、2021年、2024年录得盈利 ，肖泳林的年度绩效分别达到了当年基本薪酬的90% 、109%及 、141%；而公司在2022年、2023年录得亏损，其年度绩效则仅为基本薪酬的约30%。整体薪酬和绩效强挂钩的模式 ，理论上能形成一定激励 ，驱动高管为公司盈利发力 。
然而，深入探究会发现背后藏着复杂问题 。肖泳林个人此前存在3次违规情况 ，这些违规有着明显的利益同盟特征。2022年 ，因2021年公司存在财务核算（应收账款、在建工程 、商誉减值等5项问题）及关联方资金往来未合规披露的问题，肖泳林与实控人等一同收到证监会广东证监局的警示函 。2023年 ，又因控股股东非经营性占用上市公司资金 ，公司 、实控人及肖泳林等受到深交所的内部通报批评 。而近期，中国证监会2024年12月发布的行政处罚决定书显示 ，肖泳林在2019年9月至2020年12月期间 ，参与操纵“昊志机电”证券市场，按照公司实际控制人汤秀清的指示，负责与操作方对接、划转操纵资金保证金等关键环节 ，成为实控人违规操作的“帮凶 ”。主导操纵的汤秀清通过卖出股票获利3639万元 ，被处以违法所得3倍罚款；而肖泳林虽未直接获利，但仍被处以200万元罚款 ，凸显了监管层对财务总监等“关键少数 ”履职合规性的严格要求——即便未直接获益 ，只要参与违法链条，仍需承担法律责任 。
这一系列违规的发生 ，与肖泳林自2010年加入公司后便与实控人 、高管层形成的密切关系密不可分 。他长期按实控人旨意行事 ，身为财务总监，本应坚守“合规把关”职责 ，却沦为实控人违规的“助推器 ” ，在多次违规事件中起到包庇作用，未能守护好财务合规底线。
此外 ，按照公司的薪酬方案 ，若高管因违法违规被监管处罚，可不予发放绩效年薪；若因涉嫌犯罪被司法立案，可不予发放当年全部绩效年薪 。可肖泳林的情况是 ，其绩效本应因这3次违规受到影响 ，实际却并未改变 。关键在于，实控人同时担任薪酬与考核委员会委员 ，而他的违规又带有明显的包庇实控人的性质 ，这使得薪酬体系对“合规风险 ”彻底漠视，规则沦为“纸面条款” ，违规成本与薪酬激励严重脱钩 ，薪酬反而成了违规者的“利益保障”，凸显出公司治理中“规则制定与执行脱节 ”的顽疾。
