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3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
【央视新闻客户端】;
2025年世界互联网大会数字丝路发展论坛7月24日在福建泉州召开。主论坛围绕“‘一带一路’数字贸易开放合作 ”“人工智能赋能民营经济高质量发展 ”“国际运输数智化转型与可持续发展”3个议题展开广泛交流与讨论 。
在数字丝路这条“信息高速公路”上 ，唯有以“全链条 ”精准发力激活人才活力 ，方能为新质生产力发展 、为共建“一带一路 ”高质量发展注入源源不断的“数字动能” 。
数字丝路的核心是“数字连接 ”，连接的前提是“人才支撑 ”。当下，市场普遍面临数字人才短缺、数字素养不足等问题。部分跨境电商企业缺懂平台运营、国际规则的复合型人才 、部分数字基建缺懂5G 、大数据的技术人才、甚至部分中小企业缺懂数字营销 、跨境支付的实用人才 。因此 ，人才引进并非“泛泛而谈” ，需要精准对接并全局谋划 。必须以系统思维谋全局 、打基础、利长远，既要立足产业基础 、资源禀赋 、区位优势等机遇因素“量体裁衣 ” ，在空间层面因地制宜、分类施策 ，在时间层面循序渐进 、久久为功，也要利用多元性 、协同性资源 ，推动“政校企社 ”四方联动、共育共享 ，以“产教融合 、工学一体”架构起“成才阶梯 ”。与此同时，要破除地域 、户籍、身份等壁垒 ，灵活运用“联姻式 ”柔性挂职、“智囊式”组团 、“候鸟式 ”聘请专家等方式 ，建构更加开放 、包容、有序的“百凤入巢 ”格局，培育懂数字 、懂贸易 、懂规则的复合型人才 。
用其所长 ，以一当十；用人得当 ，事半功倍 。人才用起来才是生产力，用活了才有创新力。然而，当前“数字人才”仍存在结构性错配现象 ，对此 ，用人单位、孵化企业 、政府部门等多元主体应当组成“全链条”人才要素市场，正确处理事业发展“需求侧 ”和人才资源“供给侧 ”关系 ，让人才的“专长”匹配“数字丝路 ”的“需求 ” 。一方面 ，紧扣改革创新所求 、产业升级所需、企业发展所缺，推动人才倾向与组织意愿 、个人专长与职务要求高度契合 、充分对接 ，聚焦跨境支付安全、智慧物流 、数字身份认证等“卡脖子”关键领域设立“揭榜挂帅 ”专项 ，优化企业出题 、政府立题、人才解题、市场判题的协同机制 。另一方面，将数字人才评定标准的社会化 、市场化作为供给侧改革的重中之重 ，授予用人主体更大自主权 ，坚持实践导向 、自下而上、因时而变的基本路线，突出能力贡献 ，尊重人才价值 ，以“英雄不问出处 ”的气魄涵养人尽其才 、才尽其用 、用有所成的人才“生态圈”。
水深则鱼悦，林茂则鸟喜 。在新一轮科技革命浪潮中，数字人才队伍一定程度还存在担纲机会少、成长通道窄 、生活压力大等问题 。要完善激励机制 、优化创新环境 ，最大限度激发数字人才的积极性与创造性。在正向激励方面 ，健全考核评价制度，以“人才+重大工程 ”的整合模式取代唯论文、唯帽子 、唯职称 、唯学历、唯奖项的定量标准 ，构建以创新 、质量 、实效、贡献为导向的评价体系 ，有针对性地提供保障性政策供给与发展性资源支持，不断增强数字人才的成就感、归属感 、获得感 。特别是要将绩效管理 、容错纠错有机串联 ，对先行先试、探索试验中的失误错误免予问责或从轻问责 ，从而不断推动新质生产力发展动能充分涌流 。
