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文/新浪财经上海站 陈秀颖
6月24日 ，富国基金管理有限公司（下称“富国基金 ”）的两则公告显示 ，富国中证沪港深500ETF 、富国中证沪港深500ETF联接两只基金进行基金经理变更，田希蒙卸任 ，由葛俊阳接任 。
田希蒙的卸任两只该基金 ，是富国基金近期人事调整的缩影。自2023年3月接管富国中证沪港深500ETF以来，他交出了一份稳健的成绩单：任职期间创造盈利11.95% ，近三年收益10.39% ，近三年跑赢基准9.72%，对指数跟踪的精耕细作 ，为投资者持续创造盈利 。
这位拥有8年从业经验的基金经理 ，如今管理着12只基金，总规模达539.34亿元，堪称富国量化投资领域的“中流砥柱 ” 。从港股通互联网ETF到纳斯达克100ETF ，田希蒙的足迹遍布跨境资产配置 ，其管理的产品线如同毛细血管般渗透进不同市场，折射出富国基金在ETF赛道上的战略野心。
接棒者葛俊阳的履历 ，透露出富国基金对人才梯队建设的深思熟虑 。自2015年加入富国 ，他从助理研究员一步步成长为定量投资经理，历经十年磨砺终获独立操盘机会 。这种“内部培养+长期沉淀”的晋升路径 ，与行业常见的“高薪挖角 ”形成鲜明对比 ，展现出富国在投研体系构建上的稳扎稳打。
葛俊阳首次担纲基金经理，开始掌舵富国中证沪港深500ETF 、富国中证沪港深500ETF联接两只基金 ，既是个人职业生涯的关键一跃 ，也暗含富国对“自主培养人才 ”的坚定信心。
将视角拉回行业层面，富国此番人事调整绝非孤立事件 。近年来 ，伴随ETF规模爆发式增长 ，头部机构在人才储备上的角力日趋白热化 。富国基金作为“老十家”公募代表，既需应对同行对明星基金经理的争夺，又要平衡内部新老人才的传承压力。
值得关注的是 ，田希蒙离任后仍管理着十余只产品 ，这种“减负不卸责 ”的安排，既是对其专业能力的肯定 ，也透露出富国在关键岗位过渡期的审慎态度 。而葛俊阳的启用 ，则彰显出公司敢于给新生代机会的魄力——毕竟在高度依赖历史业绩的资管行业，启用“零经验 ”基金经理需要极大的战略定力 。
对于投资者而言 ，基金经理更迭最直接的担忧莫过于投资策略的延续性。田希蒙任职期间 ，据2024年年报显示，机构投资者持有占比为38.83% ，该基金以“紧密跟踪指数”为核心理念 ，成为机构资金配置的重要工具 。葛俊阳能否延续这一风格，将成为市场观察的首要焦点 。
从行业发展趋势看 ，富国基金的布局已显露深意。截止2025年6月25日 ，管理规模达10920.68亿元，共计391只基金，稳居行业第6 。此次人事调整若能与量化投研体系的升级形成共振 ，或将为投资者创造更丰富的配置选择 。
基金经理的每一次转身 ，都是资产管理行业生态演进的注脚。田希蒙的退场与葛俊阳的登场，既是个体职业发展的必然选择 ，也是头部机构应对行业变局的战略落子 。
在这场关于信任与传承的博弈中 ，规模逐年增长的富国基金展现出的“厚积薄发”之态，或许正是中国资管行业走向成熟的最佳诠释 。
